Chefsutbildning för att upptäcka våld

Hur kan Orust kommun se, stötta och hjälpa de av våra medarbetare som utsätts för våld i nära relation?

Ett sätt är att utbilda alla våra chefer i hur man upptäcker medarbetare som lever i den typen av relationer. Häromdagen fick kommunens alla chefer delta i föreläsningen, ”Våga fråga om våld”, som hölls av Marcus Gustavsson, mycket uppskattad utbildare och handledare.

Plan mot våld i nära relation

Kommunfullmäktige i Orust kommun har antagit en plan mot våld i nära relation med visionen om att våld i nära relationer ska upphöra. Utifrån planen arbetas det nu fram rutiner för verksamheterna i kommunen för att identifiera och stödja de personer som lever med våld.

Anna Sandberg, sakkunnig inom området, har tillsammans med en arbetsgrupp i Orust kommun, och tillsammans med representanter från de olika sektorerna, uppdaterat en rutin kring hur man som arbetsgivare och chef ska arbeta med denna fråga ur ett arbetsgivarperspektiv och hur man som chef kan upptäcka och stötta medarbetare som är utsatta.

Sjukfrånvaron ökar

Det kan upptäckas via mål- och lönesamtal på våren och mål- och uppföljningssamtal på hösten, orossamtal, rehabsamtal eller vid misstanke om våld. Att uppleva våld i nära relation påverkar personens hälsa och ger oftast konsekvenser vad gäller arbetsinsatsen. För våldsutsatta kvinnor ökar till exempel sjukfrånvaron med cirka 20 procent jämfört med de som inte har erfarenheter av våld.

”Denna fråga är oerhört angelägen då man bedömer att en femtedel av alla kvinnor är utsatta för någon form av våld. Att aktivt arbeta med denna fråga som arbetsgivare har bara positiva effekter, både ur ett medmänskligt men också ett samhällsekonomiskt perspektiv” säger Ann-Katrin Otinder, HR-chef vid Orust kommun.